獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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下面附上一則新聞便宜讓大家了解時事
▲校園霸凌如同蝴蝶效應，層出不窮。（圖／日劇花より男子，翻攝自YouTube）
文／陳芃澄
度假別墅第一次見到家教學生，有種說不上來的奇怪，雖然個性溫溫的算乖巧，上課也會主動發問，但唯獨有兩件事很在意：不打招呼、說話避免眼神交會。每次見到面想說聲嗨的時候，學生總是咻一下地走掉，頓時玻璃心碎滿地。
但在課堂上完全沒有問題，好像剛才什麼都沒發生過，就這樣經過了一個多月，某次直接了當地問：「欸！你幹嘛每次都不打招呼？我是有多兇？」結果氣場太強大，學生反而愣住，急忙改口：「嗯??你想想看，都上好幾堂課了耶！有那麼不熟嗎？你在路上看到認識的人，應該會打招呼吧？」
他點點頭，接下來的每句話都讓人震驚與難過：「我以前個性很內向、很害羞，沒辦法好好地表達自己的想法，更別說跟人聊天。國小到國中這段期間，根本沒有朋友，現在情況已經好很多了，可以正常交流，也有交到朋友。」
接著又說「因為太容易緊張，人際關係出現障礙，所以有去身心科看診、吃藥，爸爸還特別去學校請老師多關照，結果遭同學嫉妒，只要有小朋友跟我待在同個地方，其他同學就說：『不要跟他在一起！小心變得一樣被傳染！』還有每次戶外教學都很痛苦，沒有人想要跟我一組，真的很難受。」
不管走到哪都有小團體，只是很難想像整整9年沒有朋友，我反問「有跟家人說嗎？」他搖搖頭，淡淡地說這樣只會更難受，的確有很多小孩都報喜不報憂，寧願自己一個人消化負面情緒，也不願讓父母擔心。
「沒事了，現在的你過得很好。」看著眼前稚氣未脫的學生，過去居然有這麼長的黑暗期，換作是大人也未必如此堅強，但我相信正因為有這個經歷，未來路上也會比同齡來得堅強、不畏懼任何困難，在此也要呼籲父母，孩子細微的變化都有可能是求救的訊號，輕忽恐衍伸更大的問題。
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鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束自助旅遊飯店，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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